Inaesin: 2,5 conflictos laborales diarios durante cuarto trimestre de 2022

Inaesin: 2,5 conflictos laborales diarios durante cuarto trimestre de 2022. Entre octubre, noviembre y diciembre de 2022, se documentaron a nivel nacional 225 reclamos. Esto equivale 2,5 conflictos diarios.

Así lo reveló el Observatorio de Conflictividad Laboral y Gestión Sindical del Instituto de Altos Estudios Sindicales (INAESIN).

Según nota de prensa, 49,73% de los casos tuvo relación con exigencias de mejoras salariales. Mientras que 11,67% involucró el incumplimiento de convenciones colectivas.

En este sentido, 2022 terminó con el mismo ambiente en el que desde hace varios años se desempeñan los trabajadores venezolanos. Bajos salarios, precarias condiciones laborales y constantes riesgos que ponen en peligro algunas vidas.

Bolívar, Distrito Capital y Lara

La instancia del Inaesin reportó que los estados donde hubo mayor conflictividad en ese lapso fueron Bolívar (22,15%); Distrito Capital (20,30%) y Lara con 8,44% del total.

En tanto que educación, industrias básicas y salud concentraron el grueso de los reclamos con 30,49%, 14,53% y 13,97%, respectivamente.

Del total de protestas en los últimos tres meses de 2022, el apoyo sindical estuvo presente en 48,33%.

Como ha ocurrido en años más recientes, la mayoría de los conflictos han sido abanderados por trabajadores del sector público. 91,35% en último trimestre de 2022.

También de los 225 conflictos documentados entre octubre y diciembre, 52,49% se hizo a través de denuncias públicas de trabajadores; mientras que 35,81% se canalizó en concentraciones y 5,54% en marchas.

62 protestas en diciembre

En diciembre se registraron 62 reclamos encabezados principalmente por el personal de las empresas básicas de Guayana y ministerios; con 20,97%, precisa el reporte del Observatorio de Conflictividad Laboral y Gestión Sindical.

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Al respecto, Rubén González, coordinador de la Intersectorial de Trabajadores de Guayana (ITG), denunció que no se hacen inspecciones de seguridad; no se ofrecen charlas de inducción para preparar al personal; y no se garantizan herramientas ni equipos para las actividades diarias.

Por su parte, Freddy Cañas, coordinador del Observatorio de Conflictividad Laboral y Gestión Sindical; exhorta a trabajadores y dirigencia sindical a documentar sus reclamos para realizar los trámites correspondientes ante instancias nacionales e internacionales.

Inaesin: 2,5 conflictos laborales diarios durante cuarto trimestre de 2022

Foto: Cortesía

Fuente: Nota de prensa de INAESIN