Los 6 empleos para especialistas tecnológicos más solicitados. 4 de cada 10 empresas crearon vacantes de empleo con perfiles tecnológicos durante la pandemia.
Así lo muestra el estudio “Digitalización laboral en México”, elaborado por la Asociación de Internet MX y OCCMundial; y referido por Yahoo Noticias.
Los reclutadores encuestados aseguran que los perfiles tecnológicos se volvieron más necesarios en las empresas; debido a que la mayoría de los procesos organizacionales previos fueron afectados por la crisis sanitaria.
Entre las vacantes más solicitadas por las empresas están:
1.- Big data, business intelligence, inteligencia artificial (data scientist, desarrollador IA) con 41%
2.- Ingeniería informática o TIC (especialista en programación, arquitectos de sistemas, full-stack) con 40%
3.- Organización y Desarrollo (expertos en design thinking, agile, lean y growth hacking) con 34%
4.- UI/ UX (diseño visual de interfaces, experiencia de usuario) con 24%
5.- Ciberseguridad (ingeniero/especialista de ciberseguridad) con 23%
6.- Internet de las cosas (ingeniero IoT) con 21%
Muchos procesos que cambiaron a raíz de la digitalización laboral
Los colaboradores consideran que algunos procesos específicos cambiaron totalmente a raíz de la pandemia. Entre estos están las reuniones o conferencias (39%); la comunicación y colaboración entre los equipos (31%), y los cursos y capacitaciones (31%).
Asimismo, el estudio de la Asociación de Internet MX y OCCMundial muestra que la gestión de recursos humanos también fue tocada por este cambio digital. Estos son los procesos que más se modificaron, según los reclutadores:
a) Implementación de diferentes modalidades de trabajo (54%)
b) Programas de beneficios (18%)
c) Cursos y capacitaciones (45%)
d) Espacio de trabajo digital (45%)
e) Dinámicas internas (44%)
f) Comunicación y colaboración (43%)
Pero los líderes de recursos humanos también se hicieron de las herramientas digitales para realizar su actividad. Algunas de ellas fueron:
Bolsas de trabajo en línea (76%)
Video-entrevistas (73%)
Redes sociales (68%)
Apps de gestión de citas y reuniones (42%)
Pruebas psicométricas (42%)
Trabajo por hacer
Pero aún hay trabajo por hacer. Y de acuerdo con los especialistas, para digitalizar por completo y de manera exitosa el trabajo de recursos humanos se debe elegir herramientas adecuadas (76%); capacitar al personal (63%); e identificar metas y prioridades (51%).
En el caso de las empresas grandes, consideran también que se debe involucrar a las áreas de TI (50%).
Entre los principales beneficios de la transformación de los procesos digitales, según los especialistas de recursos humanos entrevistados, están:
Ahorro de tiempo (58%); agilización de tareas (56%); automatización de procesos (48%); aumento de la productividad (43%); y promoción de la flexibilidad (34%).
Los 6 empleos para especialistas tecnológicos más solicitados
Foto: Cortesía
Fuente: Yahoo Noticias