Los 6 empleos para especialistas tecnológicos más solicitados. 4 de cada 10 empresas crearon vacantes de empleo con perfiles tecnológicos durante la pandemia.

Así lo muestra el estudio “Digitalización laboral en México”, elaborado por la Asociación de Internet MX y OCCMundial; y referido por Yahoo Noticias.

Los reclutadores encuestados aseguran que los perfiles tecnológicos se volvieron más necesarios en las empresas; debido a que la mayoría de los procesos organizacionales previos fueron afectados por la crisis sanitaria.

Entre las vacantes más solicitadas por las empresas están:

1.- Big data, business intelligence, inteligencia artificial (data scientist, desarrollador IA) con 41%

2.- Ingeniería informática o TIC (especialista en programación, arquitectos de sistemas, full-stack) con 40%

3.- Organización y Desarrollo (expertos en design thinking, agile, lean y growth hacking) con 34%

4.- UI/ UX (diseño visual de interfaces, experiencia de usuario) con 24%

5.- Ciberseguridad (ingeniero/especialista de ciberseguridad) con 23%

6.- Internet de las cosas (ingeniero IoT) con 21%

Muchos procesos que cambiaron a raíz de la digitalización laboral

Los colaboradores consideran que algunos procesos específicos cambiaron totalmente a raíz de la pandemia. Entre estos están las reuniones o conferencias (39%); la comunicación y colaboración entre los equipos (31%), y los cursos y capacitaciones (31%).

Asimismo, el estudio de la Asociación de Internet MX y OCCMundial muestra que la gestión de recursos humanos también fue tocada por este cambio digital. Estos son los procesos que más se modificaron, según los reclutadores:

a) Implementación de diferentes modalidades de trabajo (54%)

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b) Programas de beneficios (18%)

c) Cursos y capacitaciones (45%)

d) Espacio de trabajo digital (45%)

e) Dinámicas internas (44%)

f) Comunicación y colaboración (43%)

Pero los líderes de recursos humanos también se hicieron de las herramientas digitales para realizar su actividad. Algunas de ellas fueron:

Bolsas de trabajo en línea (76%)

Video-entrevistas (73%)

Redes sociales (68%)

Apps de gestión de citas y reuniones (42%)

Pruebas psicométricas (42%)

Trabajo por hacer

Pero aún hay trabajo por hacer. Y de acuerdo con los especialistas, para digitalizar por completo y de manera exitosa el trabajo de recursos humanos se debe elegir herramientas adecuadas (76%); capacitar al personal (63%); e identificar metas y prioridades (51%).

En el caso de las empresas grandes, consideran también que se debe involucrar a las áreas de TI (50%).

Entre los principales beneficios de la transformación de los procesos digitales, según los especialistas de recursos humanos entrevistados, están:

Ahorro de tiempo (58%); agilización de tareas (56%); automatización de procesos (48%); aumento de la productividad (43%); y promoción de la flexibilidad (34%).

Los 6 empleos para especialistas tecnológicos más solicitados

Foto: Cortesía

Fuente: Yahoo Noticias

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