Revolución digital obliga a capacitar a los trabajadores

Revolución digital obliga a capacitar a los trabajadores

Revolución digital obliga a capacitar a los trabajadores. La revolución digital exige a los trabajadores desarrollar nuevas competencias. Es la única manera de transitar hacia el futuro del empleo.

En México, sólo 20% de la población ocupada tiene posibilidad de capacitación laboral. El resto tendrá dificultades para responder a las nuevas demandas del mercado.

LEE TAMBIÉN Estados Unidos es el líder en inteligencia artificial

Necesidad de reentrenar a la mano de obra

Así lo dio a conocer Omar Estefan, encargado del despacho de la Subsecretaría de Previsión Social, de la Secretaría del Trabajo (STPS).

Estefan participó en la inauguración del foro El Futuro del Trabajo es Ahora, convocado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

El funcionario planteó que el desafío de la capacitación laboral es grande.

En México, la mitad de los patrones prefiere contratar a nuevos colaboradores antes que invertir en la capacitación de sus empleados.

Paolo Falco, director de empleo y asuntos sociales de la OCDE, subrayó que la capacitación es uno de los principales desafíos para México.

Para solucionar este problema, así como el de la informalidad en el mercado laboral, se necesitan más recursos públicos”, subrayó Falco.

Y estos se pueden obtener con la ampliación de la base fiscal, es decir, aumentando los impuestos, indicó.

Se generan “tensiones sociales”

El riesgo de no atender esta situación a la brevedad es que se estarán generando “tensiones sociales”. El gasto es fundamental. Esto se podría agravar en las próximas décadas, insistió.

LEE TAMBIÉN:   Huawei dice que su sistema operativo es mejor que el de Google

El especialista recordó que de acuerdo con el estudio “El futuro del trabajo” de la OCDE, 14% los empleos en México podría desaparecer por la automatización.

Sin embargo, Omar Estefan fue más allá y citó datos del Banco de México. En la agricultura 97% de los empleos está en riesgo. En la construcción, 84%. Y en la manufactura, 85%.

Los robots no nos suplantarán

Falco señaló que uno de los desafíos para México es crear un sistema de aprendizaje para ayudar a los trabajadores a transitar hacia otro empleo. El trabajo está siendo desplazado por la tecnología.

Según el estudio, que llevó dos años de investigación, México tiene el nivel de empleo en manufactura más alto de la OCDE.

Ésta es una de las industrias en las que los avances tecnológicos están impactando más en los empleos. Y en México representa 16% del total de los empleos del país.

Pese a las malas noticias, el economista ponderó la situación.

Creer que los robots suplantarán todos o la mayoría de los trabajos “es una preocupación exagerada. El desempleo tecnológico es algo desproporcional”, aseveró.

Pero enfatizó que esto sí traerá muchos cambios. Por eso es urgente prevenir y preparar al personal.

Nuevos trabajos requiere altas habilidades

A nivel global, hay un incremento de 25% de trabajos que necesitan altas habilidades, según el reporte de la OCDE.

De otro lado, seis de cada 10 empleados no saben usar una computadora. “El mundo va hacia un alto nivel y tenemos a trabajadores en estado precario”, señaló.

LEE TAMBIÉN:   Trabajadores esperan que la OIT refleje realidad del sector en su informe

Otro problema con la capacitación es que quienes la toman ya tienen desarrolladas varias habilidades. Y quienes las necesitan son quienes menos se están formando, lamentó Paolo Falco.

Esto trae como consecuencia una disparidad “muy fuerte en el mercado laboral”. En México han aumentado los trabajos de bajo nivel que no requieren grandes habilidades. Pero tampoco pagan mucho.

Clave para el futuro del trabajo

El futuro del mercado laboral estará caracterizado por el uso de nuevas tecnologías.

Estas transformarán las tareas productivas y, por tanto, demandarán nuevas competencias para el capital humano. De ahí que la capacitación sea clave para preparar al talento para estos cambios.

Sin importar la edad, el capital humano deberá estar en constante capacitación. Esto porque “los nuevos empleos que se crearán estarán relacionados con las nuevas tecnologías”, comentó Raúl Beyruti Sánchez, presidente de GINgroup.

En este momento, hay empleos que no se han inventado. Y estoy seguro de que mañana o pasado va a haber muchos empleos que no existían. Es la gran oportunidad que tiene nuestro país porque estamos atrasados en 70%, tenemos todo por hacer. Lo más importante es capacitar a nuestra gente”, puntualizó el empresario.

Rosalía Torres, directora de Educación Superior del Instituto Politécnico Nacional (IPN), dijo que dada la rapidez con la que avanza la ciencia y tecnología, 75% de las profesiones del futuro todavía no existe.

LEE TAMBIÉN:   Industria de combustibles fósiles convierte a Australia en gran contaminante

Esto implica que tres de cada cuatro carreras que se estudian en el nivel superior pueden quedar desfasadas en cuestión de años.

Revolución digital obliga a capacitar a los trabajadores

Fuente: El Economista – México

Comments

comments