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El Gobierno español quiere mejorar la detección de irregularidades y malas prácticas en el trabajo y para ello recurrirá a la Inteligencia Artificial (IA). Desde el pasado 1 de enero se supone que la Seguridad Social dispone de un programa informático que, basándose en un análisis masivo de datos, servirá para automatizar las inspecciones laborales y que, según algunas fuentes, podría abrir actas de sanción a las empresas sin necesidad de que intervenga un inspector.

Esta medida forma parte del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023 que fue publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el pasado 3 de diciembre . En este se advierte ya del desarrollo de “una aplicación informática que permita detectar los incumplimientos salariales a partir de las tablas salariales de los convenios colectivos sectoriales para facilitar una respuesta inspectora mucho más ágil”.

Aunque el ministerio de Trabajo y Economía Social que encabeza la vicepresidenta Yolanda Díaz aún no ha especificado qué aspectos concretos se automatizarán. Los expertos apuntan a que se podría usar el análisis masivo de datos (tributarios, laborales y de la Seguridad Social). Para detectar infracciones habituales como el no cumplimiento de las horas límites de trabajo, errores en el alta y baja de los empleados, errores en la cotización, en el registro de los contratos, falsos autónomos o falsos becarios, entre otras.

La novedad tecnológica amplía los recursos de la Inspección y agiliza el trabajo. Pero también inquieta a parte de su personal, a los empresarios y algunos representantes del Derecho.

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La indignación de los inspectores

Por su parte, en relación a la presentación del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad 2021-2023, desde el Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social (SITSS), se ha emitido un comunicado en el que piden a la ministra Yolanda Diaz “una disculpa a todos los compañeros que formamos la Inspección de Trabajo y Seguridad Social”.

En concreto se refieren a unas palabras pronunciadas por Díaz en el acto de presentación afirmando que. “Este Plan Estratégico, lo que hace es cambiar el paradigma de la Inspección de Trabajo tal y como la conocemos hasta hoy. Ustedes conocen una Inspección de Trabajo que en realidad, actuaba sobre todo en los fraudes en la Seguridad Social. Altas y bajas, y estas cosas, comunes, y algo del empleo, del empleo irregular. Lo que hacemos ahora es abrir completamente el foco, convertir toda la acción pública en transversal y ampliar la mirada, la mirada. ¿Hacia dónde? abarcando todo lo que tiene que ver con la garantía de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, pero en el sostén de relaciones laborales que han de ser de calidad. Basadas en la lucha contra la precariedad y sobre todo, el fraude”.

A juicio de estos profesionales, “el Plan Estratégico presentado no cambia el paradigma de la Inspección de Trabajo”, y lamenta la simplificación de sus tareas llevadas a cabo durante todos sus años de existencia. “La Inspección de Trabajo y Seguridad Social no amplía la mirada, la tiene desde su creación, centrada en el trabajo, en garantizar los derechos de los trabajadores y en mejorar la calidad de las relaciones laborales y en el trabajo contra la precariedad laboral”, sostienen.

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La mirada del Derecho

Por otro lado, según un post publicado en la web de Cautrecasas. “El motivo de esta preocupación es doble. Por un lado, deberían estar inquietas las empresas porque va a incrementarse extraordinariamente la capacidad de la Administración de manejar información para la detección de posibles incumplimientos particularmente en el ámbito del control de la cotización a la Seguridad Social, ello gracias a la introducción del Big-Data en su función de vigilancia. La cobertura legal que ahora llega para esta nueva tecnología permitirá recabar una ingente cantidad de datos y su tratamiento masivo. Lo que, en un futuro inmediato, se convertirá en una potentísima herramienta de lucha contra posibles fraudes en la cotización a la Seguridad Social…

…Por otro lado, existe otra razón para la inquietud de las empresas y es que el mismo Real Decreto-ley 2/2021 ha añadido un nuevo párrafo al artículo 53.1.a) de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS), que permitirá que, en las actas de infracción, los hechos (los supuestos incumplimientos) que consten no hayan sido constatados por inspectores o subinspectores, sino que deriven de actuaciones administrativas “automatizadas”, es decir, hayan sido comprobados solo por los ordenadores o máquinas electrónicas de la Administración. Se da entrada así en la función inspectora a “robots”. Capaces de almacenar mucha información y tratarla automáticamente mediante operaciones matemáticas y lógicas controladas por programas informáticos”.

Según Cuatrecasas “El peligro de este cambio radica precisamente en el tratamiento masivo de datos. Que puede determinar a su vez la generación masiva de actas de infracción con el mismo sujeto responsable”.

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FUENTE: Emprendedores/Redacción Emprendedores/Pixabay

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